“你這份簡歷就是垃圾，人事看都不會看，直接PASS掉！”老金在Q群里評價我的在線簡歷。
“你這個簡歷需要好好修改一下，以我做人事一年多的經驗來講，這份簡歷人事是不會好好看看的。”我的摯友如是評價我目前的簡歷。
我不得不重新審視自己的簡歷，為了新的工作，再次我總結了一些經驗，希望對互聯網求職人員有幫助。
互聯網工作人員求職，非程序員的求職簡歷撰寫，的確是需要一些技巧的。并不是簡歷寫的越詳細越好，而是說簡歷必須要有針對性，針對不同的職位，采用不同的簡歷對待。尤其是碰到一些對于互聯網工作完全小白的人事來說，針對性的簡歷是非常有幫助的。分不清楚付費點擊管理專員、SEO優化、網絡營銷推廣、網絡營銷策劃的人事很多，加之如今的很多公司人事年輕化居多，一份簡歷是否有足夠的吸引力，成為了互聯網工作人員的重要敲門磚，可以說比學歷更為重要！
我在職、離職2012年斷斷續續也就上了半年多的班，由于在職時骨折了一次，結果丟掉了工作，在家靜養了一段時間，只得重新找工作。在互聯網呆了那么久，六七年光景的工作歷程，使得我的簡歷五花八門，對于簡歷的整理來講，的確還是沒有下過什么心思，而如今，我必須得認真的對待這件事情了。
我找工作的主要渠道是通過智聯招聘的，智聯招聘的簡歷設置我運用了一定的技巧，而最主要的技巧就是“標題黨”，這里所說的“”不是SEO中常用的標題撰寫或者網絡推廣中的浮夸手段，而是通過更改簡歷名稱，使得相關工作的人事方便盡快的搜索到我的簡歷。智聯招聘中有“簡歷名稱”一欄，一般人使用這個的時候通常都是“姓名+簡歷”這樣的格式，而我則將名稱改為了“”首先突出了我找工作的方向、SEO、整合網絡營銷、精準網絡營銷，其次明確告知了人事我的工作地點需求，光谷優先，再次我的電話號碼也寫在了標題里面，方便了人事聯系我。是不是與百度推廣賬戶的標題管理有異曲同工之妙？同樣也在找工作的你，可以也嘗試修改一下。
智聯招聘有一個功能不錯，就是“增加工作經驗”一欄，最開始的時候，我加入了以往自己很多的工作經歷，后來發現“新增”越多，簡歷越顯的復雜。所以，我決定精簡簡歷，我去掉了所以的“工作經驗”，只增加了一欄，而此欄的“工作經驗”里面，我將互聯網工作經歷、求職意向、工作技能、聯系方式都寫了進去，可以說是將智聯招聘細化的所有簡歷要求全部融入到了一個欄目，當人事點開我的簡歷時不需要一章章去翻看相關的信息，一張網頁全部搞定。并且，我加入了我的個人網站地址www.ywyazhong.cn及博客地址，方便人事更方便的了解到我的詳細信息。
以上這些，只是智聯招聘使用的兩點小技巧，而重要的現在才開始講，就是簡歷如何去撰寫。
投簡歷前最重要的就是查看工作崗位的需求，其實很多公司的工作需求寫的非常爛，可見該公司的人事對于互聯網工作者的具體工作絲毫不了解，而且將技能盡可能的全部寫在一個職位上面，我看到過“招聘網絡推廣專員”而要求是熟悉“ASP、PHP、JAVA程序”；我看到過“招聘SEO專員”而要求是熟悉“百度推廣競價賬戶管理”；我看到過招聘“網站編輯”而要求是精通PS、對于色彩要有美觀敏感度，需要懂得HTML。這些讓人看了有些搞笑的工作要求，絕不是一家公司這么寫。據我初略統計，最少是60%的公司都是這么去寫的。我記得以前寫過一篇文章，是關于互聯網廣告管理組建的，其中就寫到過關于溝通的問題，而這60%的招聘廣告就是溝通失敗的產物，或者說是人事與相關部門毫無溝通，直接根據工作需要拍腦門招人。互聯網求職人員面對這樣的工作要求，只有一個辦法，那就是，將自己的簡歷寫的更有針對性，以免在公司通知面試的時候才發現文不對口，題不對路。我們要做的就是，簡歷寫的有針對性，針對人事而寫，培養人事的“傻瓜招聘”態度。
1、簡歷的真實性
雖然互聯網有著名的打工皇帝文憑造假事件，而絲毫不影響其收入的經典案例。而我還是堅信簡歷的真實是最重要的，這樣雖然在找工作的時候會遇到一些小麻煩，而真正被應聘上之后卻是很有影響的。會什么，就寫什么、有什么工作經驗就寫什么工作經驗，有什么項目經驗就寫什么項目經驗。移花接木，羊頭狗肉這樣的簡歷是萬萬不可取的，當然如果求職者的方便是為了積累工作經驗，頻繁跳槽為目的的，這樣也未免不可取，極像SEO中的黑白帽的區別。我還真見過這樣的成功案例，啥經驗沒有就拿著一份商業計劃書到處忽悠的，后來真的混的不錯，這樣的案例很多，我覺得這樣的人很有想法，可是偏偏我就做不來，我還是覺得簡歷真實是最好的。
2、簡歷的針對性
我曾今從一名底層的銷售員做起，而我與其他銷售最大的區別就是，一份合同一份策劃，并不像別的銷售那樣，任何的公司對產品有需求了，都是千篇一律的模板策劃，而我是對于客戶的產品進行了綜合分析，寫出一份較為專業的策劃來，讓客戶看到我的策劃時，覺得是用用的。而我初期寫簡歷的時候，就犯了這樣的錯誤。根據一些招聘網站的流程，我的簡歷是從大學開始寫的，大學工作經驗，畢業后實習的經驗、參加培訓的經驗我詳詳細細的通通寫到了簡歷里面，而這些文字就占據了整個簡歷70%的內容，這些內容，人事是沒有時間看的。一個繁忙的人事招聘，一天最少要看80-100封簡歷，而這些于實質性工作完全不搭邊的工作經驗，人事是會直接PASS掉的。人事招編輯，給他看編輯的經驗；招SEO，給他看SEO經驗；招策劃，給他看策劃經驗；招營銷，給他看營銷經驗。對上路子，人事看的輕松，自然會和你聯系。
3、簡歷的特點性
簡歷的特點是很重要的，什么樣的簡歷會吸引人事對你的關注，那就是簡歷的附加價值。附加價值便是作品，對于我來說，一個網站、一個博客、一個微博是我最好的附加價值，于是我就會把相關的資料寫在我的簡歷里面，網站排名、博客發展方向、微博收聽的人數等等。當然了，這些也是需要真實性的，其實在我的網站被百度K掉之前工作還是比較好找的，結果被K掉之后，青黃不接了好久，還遇上骨折一事，以至于我不得不重新開始老本行——寫軟文，看到這里你或許會覺得很有意思，不過通過軟文發布找工作，何嘗不是一件非常有意思的事情？這也正突出了我的簡歷特點，而我或許會將這片文章加入到我的“編輯版簡歷”或者“策劃版簡歷”當中。
4、聯系方式
這一點我為何要單獨拿出來，是因為我曾經犯過這樣的低級錯誤，我的參加完面試之后才發現自己沒有在簡歷上面寫上自己的聯系方式，而我再次之后簡歷的首欄便是我的聯系方式及相關特點信息、網站地址、博客名稱、微博地址等。
5、及自我短介紹文字
一篇簡短的文字開頭，就像是法國大餐的開胃紅酒，讓人事眼前一亮。短文字中體現自認為重要的公司名稱，工作職務，工作成效及技能即可，例如我是這么寫的“郭燁曄，曾進入北京百度商務部，從事銷售工作，對網站建設、運營、推廣長期致力于互聯網營銷方法的學習和事件。擅長整合網絡營銷、精準網絡營銷、網絡營銷培訓、SEO、軟文撰寫及發布. 曾就職于武漢百捷網絡、湖北百捷科技信息有限公司，歷任商務代表、商務主管、培訓主管、產品支持部經理等職。發表關于互聯網營銷策劃的文章數量過百，轉載過萬。”
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